Lorsque l’on est parent de jeunes enfants, cette question devient récurrente surtout en cette saison ou les maladies se succèdent. Il est fréquent de se retrouver au dernier moment obligé de rester à la maison pour garder son enfant souffrant. Il est difficile de concilier la vie professionnelle et familiale. Néanmoins, il est possible de poser des jours de congé. La loi prévoit un certain nombre de jours d’absence et ils ne peuvent pas être refusés par l’employeur. Ils sont attribués sans conditions d’ancienneté. L’enfant doit avoir moins de 16 ans. Les beaux parents peuvent aussi bénéficier de ces congés pour un enfant malade.
La durée des congés
Pour un enfant de moins de 16 ans, elle est de 3 jours par an, pour un enfant de moins de 1 an, la durée est prolongée jusqu’à 5 jours par an. Pour les salariés qui assurent la charge de 3 enfants de moins de 16 ans, elle est aussi de 5 jours par an. Ces congés ne sont pas rémunérés. Toutefois un accord collectif peut prévoir la prise en charge de ces congés.
Il convient alors de consulter la convention associée à votre entreprise. Le salarié doit pour bénéficier de ces congés exceptionnels justifier d’un certificat médical attestant la maladie de l’enfant. Il doit être transmis à l’employer très rapidement. Lorsque notre enfant est souffrant, qu’il ne peut aller ni à l’école, ni chez la nounou, ni à la crèche, la solution est de prendre des jours de congés pour le garder à la maison. Si vous résidez en Alsace, en Moselle, vous avez le droit au maintien de votre salaire.
Les conditions, quelles sont elles ?
Afin de bénéficier de 3 à 5 jours pour s’occuper de son enfant malade, les conditions sont les mêmes que vous soyez un salarié récemment embauché ou ayant de l’ancienneté. Si vous êtes en situation régulière, en période d’essai, vous avez également droit aux jours de congés pour soigner un enfant malade.
La seule obligation qui vous incombe est de présenter dans les plus brefs délais un certificat médical spécifiant que l’enfant est bien souffrant. Avec le retour de l’automne, les maladies saisonnières sont nombreuses. Il peut arriver que le salarié soit obligé de rester chez lui pour garder son enfant malade. Dans le cas d’une maladie, d’un handicap graves, le salarié peut faire une demande de présence parentale pour une durée maximale de 14 mois sur 3 ans. Le salarié ne sera pas rémunéré mais la CAF prévoit une indemnité journalière. Les salariés qui renoncent à leurs jours de congés peuvent les donner à un collègue qui se trouve dans une situation de garde malade. Lorsqu’un enfant tombe malade subitement, la vie bascule et il faut concilier soins, travail, quotidien.
Share this content:
J’aime beaucoup écrire, je vous propose alors de découvrir mes articles. Je pioche les sujets dans les domaines qui me passionnent.
